Suite à la journée des partenaires, les élèves ayant envoyés leurs lettres de motivation et CV se voyaient fixer des rendez vous avec les entreprises partenaires de l’école proposant des stages. Pour ma part, j’avais postulé sur trois stages du Crédit Agricole dans le domaine du marketing à savoir, “l’agence bancaire du futur dans un environnement multicanal”, “le marketing opérationnel auprès des entrprises” et “les nouvelles voies de différenciation dans la banque de détail”. J’ai donc passé un entretien avec un recruteur du Crédit Agricole, puisqu’il s’agit en fait d’une présélection. Nos candidatures sont ensuite envoyées aux directeurs des services concernés, puis nous sommes recontactés si le profil convient.
Ces stages sont à pourvoir dès janvier 2009, c’est pourquoi je suis allé me renseigner au “career center” afin de savoir s’il m’est profitable et judicieux de partir aussi tôt en stage. Mes craintes se sont révélées fondées puisque les conseillères du career center m’ont expliqué qu’un départ en stage à cette date serait prématuré, compte tenu du petit nombre de module suivi. Cela constituerait même un handicap pour trouver un stage de césure par la suite puisque je suis dans ce cas. Cependant, il est extrêmement enrichissant de passer des entretiens. C’est l’occasion tout d’abord, de se préparer aux futurs rendez vous, d’élaborer un premier contact avec les entreprises, et de découvrir l’atmosphère qui règne aux portes du monde professionnel.
Moi qui n’avait eu aucune expérience dans ce domaine auparavant, hors entretiens d’admissions pour les écoles de commerce, je me permets de vous exposer mes premières impressions :
Légèrement stressé en attendant mon tour, la pression est très vite redescendue pour laisser place à une envie de convaincre, de persuader même. J’avais quand même pris le soin de lire quelques documents au préalable. Et finalement, tout s’est passé comme il l’était décrit; ce qui contribue aussi à faire tomber le stress, ainsi que l’attitude du recruteur, soucieux de me mettre à l’aise dès le début : Le recruteur se présente, et demande de se présenter. Puis une discussion s’installe, ponctuée par les questions de l’interlocuteur. Pas de pièges, pas de malversations…
Seul “bémol”, le fait de ne pas savoir comment s’est vraiment déroulé le rendez vous est un peu frustrant. Il serait très formateur d’avoir un retour sur ce sujet…